一個企業(yè)好不好，員工的評判標準也很多，但綜合來看，好像每個企業(yè)也大差不差，差不多的員工福利，差不多的薪資待遇，企業(yè)的福利差不多，員工的薪資待遇也差不多，員工的感受也不一樣。
最近，一家企業(yè)通過租賃購買模式引進了智能洗車機。這一模式意味著企業(yè)只需繳納3萬元押金，然后每月支付數(shù)千元租金，騎手提供智能洗車設(shè)備，免費進入設(shè)置。三年合作期內(nèi)，公司可享受高時效的售后服務(wù)及合同及資金保證。
不管投入多少，企業(yè)不猶豫。其關(guān)鍵在于智能洗車機的引入，會給員工帶來不同的福利價值，對于留住員工，樹立公司的良好聲譽。
對企業(yè)而言，為員工創(chuàng)造的福利其實有很多種，有一種福利叫做彈性福利，就是讓有限的經(jīng)濟發(fā)揮最大的作用，在彈性下，企業(yè)甚至不把福利給員工本人，給員工相關(guān)人員帶來不同的效果。
舉例來說，某家銀行有這樣一個例子，叫做“親情A+B計劃”，其邏輯是讓員工拿出200元，公司再給400元，然后將這600元發(fā)給家長。你會發(fā)現(xiàn)這個企業(yè)也支付了400元，一個是直接給員工，一個是給員工的父母，顯然后者效果更好。
這種福利不僅使員工有歸屬感，增加了員工的自我價值感，而且使父母感到獨特的面子，促進了家庭的和諧。
公司安裝智能洗車機也有異曲同工之處，讓員工及家屬享受免費洗車。
好處。由于智能洗車機具有無人值守、云服務(wù)器、遠程管理等功能，即只說，只要家庭成員的車牌號碼在后臺輸入，然后通過車牌識別，就可以掃描代碼開始洗車。
算一筆賬，一戶人家一周洗一次車，每次30元，一周花70元，一年要3360元，辦會員卡打8折后要2688元。
而且企業(yè)為員工引進了智能洗車機，無論員工家中是兩輛車還是三輛車，都可以免費洗，員工想想這樣的福利怎么行？而工作人員自豪地說，公司還提供免費洗車服務(wù)，誰不會投來羨慕的目光呢！
所以我們可以看到，越來越多的企業(yè)、園區(qū)、事業(yè)單位開始引進智能洗車機，也有騎手的租購模式。連公司的財務(wù)都忍不住想多引進幾臺！
